一、岗位职责：
1、负责招聘：包括人员招聘计划、岗位发布、人才储备与筛选、面试安排、招聘组织与执行、跟踪落实面试情况；人员入离职办理、人员岗位调动手续办理；试用期员工跟进。
2、公司员工关系管理：包括人员入离职办理、人员岗位调动手续办理、人员档案管理、员工合同签订及管理、试用期员工跟踪；HR系统的维护及管理。
3、协助上级领导开展培训事务性工作：培训安排、培训需求调查、培训评估收集、培训计划制订、培训档案管理、培训设施管理等。
4、考勤管理：考勤汇总、考勤表制订、员工休假管理、员工奖惩管理。
5、负责公司社会保险、公积金的缴纳及管理；工伤与退休的处理等。
6、会议管理：会议组织、会场布置、会务安排、会场设备管理、会议纪要等。
7、固定资产管理：固定资产盘点、录入、报废、转移等；固定资产台账登记、管理。
8、招待管理：专家、领导、外联单位的接待；住宿及餐饮安排；往返接送安排；招待费用台账登记及管理。
9、费用支出：各项行政费用缴纳、报销；各项费用台账登记、管理。
10、文化建设：协助上级领导做好企业文化建设、组织员工各项活动。
二、任职要求：
1、具备一年以上同岗位工作经验。
2、具备优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，善于观察分析。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重、耐心细致、有责任心，具有保密意识。
4、能够承受较大的工作压力。
5、大专及以上学历.
6、人力资源管理、企业管理或相关专业。
7、熟练使用OFFICE 办公软件。