岗位职责：
1、负责公司日常招聘工作开展，确保高效完成招聘指标。
2、负责员工考勤统计、异常处理，以及薪资核算所需资料的准备与协助。
3、处理五险一金等社会保险事务及薪资核算工作。
4、参与人才政策的收集与解读，协助员工申请相关福利和补贴。

任职要求：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、具有1-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源相关法律法规。
3、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel在数据处理上的应用。
4、良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系事务，具备较强的组织协调能力。
5、工作细致，责任心强，能够在快节奏环境中保持高效工作。