一、岗位职责：
1、负责公司人力资源规划：参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；编制和健全人力资源体系，不断优化人力资源流程和制度、组织实施；建立及更新公司人员编制表，严格控制人员编制。
2、建立健全公司人力资源管理制度：组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责编制各岗位的工作说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
3、负责招聘、入离职、培训、福利、员工职业发展、员工关系等制度、流程的实施与监督管理；组织建立健全各项制度，确保能够吸引人才、留住人才。
4、组织、制定、参与绩效管理：参与各部门科室的绩效考核制定与实施、监督。
5、建立良好的企业文化、组织协调并促进公司员工关系，解决矛盾：塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；制定员工关系的管理方案并予以实施；组织促进员工关系的各项活动；处理员工投诉，及时组织解决公司内部员工之间的矛盾及劳资冲突。
6、负责搭建行政管理体系，组织制定、健全、完善、实施公司行政规章制度和工作流程，并确保科学、合理。
7、负责会议及各项活动的组织管理：包括会议活动的组织、场所安排、设施的管理；参加人员的接待。
8、统筹组织接待工作及对外联络工作：负责对外相关行政单位的事物对接，重要公共关系维持、联系、巩固和发展；负责公司所有接待工作，包括食宿安排。
9、行政及后勤保障：用水用电、公司大型设备管理、车辆、绿植、洗涤、固定资产、保洁保安、消防安全、票务快递、手使用、工程维修等相关后勤工作。
10、协助处理公司各类紧急、突发事件。
二、任职资格：
1、具备五年以上管理经验或两年以上大中型企业中层管理岗位经验。
2、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理及行政管理各模板。
3、具备企业管理、人力资源、法律、财务等方面的知识。
4、具备优秀的外联及公关能力，具备能够解决突发事件的能力。
5、思路清晰、工作细致、有较强的分析和解决问题的能力；较强的沟通能力和执行力；具备谈判能力，有计划、组织、指挥、协调、控制等能力。
6、能够用于承担责任，具有一定的人格魅力和团队领导能力。
7、能够承受较大的工作压力。
8、熟悉国家、地区的劳动法、劳动合同法、保险及福利待遇等相关的法律法规。
9、了解相关行政机关的办事流程。
10、熟练使用OFFICE 办公软件。
11、人力资源管理二级以上职称.
12、有人力资源、沟通、心理学、相关法律法规、团队管理等相关培训。
13、本科及以上学历。
14、人力资源管理、企业管理或相关专业。
15、男女不限，30-50岁；形象良好，身体健康；性格良好、是非立场明确。