工作职责：
1、根据公司发展战略，协助上级领导制定、建立并实施年度人力资源管理相关的策略与政策
2、负责招聘：包括人员招聘计划、岗位发布、人才储备与筛选、面试安排、招聘组织与执行、跟踪落实面试情况；人员入离职办理、人员岗位调动手续办理；试用期员工跟进
3、公司员工关系管理：包括人员入离职办理、人员岗位调动手续办理、人员档案管理、员工合同签订及管理、试用期员工跟踪；HR系统的维护及管理
4、协助上级领导开展培训事务性工作：培训安排、培训需求调查、培训评估收集、培训计划制订、培训档案管理、培训设施管理等
5、考勤管理：考勤汇总、考勤表制订、员工休假管理、员工奖惩管理
6、负责公司社会保险、公积金的缴纳及管理；工伤与退休的处理等
7、负责医护人员证件的收集与管理
8、协助上级领导完成员工关系管理，维护公司良好的氛围
9、协助上级领导做好企业文化建设、组织员工各项活动
10、执行人力资源管理各类规章制度的实施，配合其他部门的工作
任职要求：
1、具备一年以上同岗位工作经验
2、具备优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，善于观察分析
3、具有良好的职业道德，踏实稳重、耐心细致、有责任心，具有保密意识
4、能够承受较大的工作压力
5、了解国家、地区的相关法律法规，熟悉人力资源各版块，熟练使用OFFICE 办公软件
6、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，男女不限，22-35岁，形象良好，身体健康
7、具备人力资源管理三级资质和有人力资源相关的培训优先考虑