岗位职责：
1.根据公司战略执行年度人力资源计划，包括招聘、培训、薪酬福利及员工发展等；
2.负责关键岗位招聘，统筹招聘渠道管理及人才库建设；
3.负责处理员工入职、转正、离职、劳动纠纷等全流程管理；
4.负责员工培训工作的计划，开展及效果评估；
5.设计并执行绩效考核方案，推动目标管理与结果评估；
6.制定薪酬福利体系，核算工资等；
7.负责行政板块工作的审核、监督及优化等。
任职要求：
1.统招本科或以上学历（，人力资源、工商管理等专业优先，3年以上人事行政管理经验；
2.熟悉人力资源六大模块及行政管理流程，办公软件使用熟练；
3.较强的沟通协调能力和抗压能力；
4.执行力强。