核心职责：
全面负责人力资源工作的运行与公司整体管理工作，推进公司整体管理规范落地，协助各部门解决管理中的问题。同时负责办公室及安环部管理。
1、制度管理：负责人力资源制度流程的制定与实施，保障部门及公司工作规范性；
2、人力资源规划：编制公司年度人力资源需求计划，报批后组织实施；
3、组织架构优化：根据公司战略需要，开展组织结构、流程与职责问题调研；
4、人才培养：组织对所选拔人才开展能力测评，根据测评结果，制定人才培养计划；
5、绩效管理：监督各部门开展员工绩效考评，审核员工月度考评结果；
6、薪酬管理：组织编制薪酬优化调整方案和年度预算；
7、招聘管理：审核各部门的招聘需求计划，参与重要岗位招聘；
8、企业文化：组织公司基于公司理念的行为规范及文化落地实施；
9、组织部门工作有序开展，持续提升团队能力。
任职条件：
1、5年以上中型制造业人力资源经理岗位工作经验；能解决业务问题。
2、有辅导各部门完善、提升管理的思路和落地能力；
3、较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通、协调能力；
4、了解人力资源各模块基本工作，并具备两个模块以上的实操经验；
5、能熟练使用计算机并熟练操作office办公软件；
6、熟悉人力资源相关知识，了解劳动关系法律法规。