岗位职责:
1. 统筹规划公司人力资源发展战略，优化人力资源配置。
2. 建立和完善人力资源管理制度，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及薪酬管理。
3. 参与公司决策层会议，提供人力资源相关的战略建议。
4. 指导和监督公司人才的选拔、培养、使用及留存。
5. 及时处理人力资源相关问题，包括劳资纠纷。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和领导力。
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对相关问题。
3. 能够提出有效的激励措施，并建立良好的组织文化。
4. 有责任心，能够在压力下工作并达成目标。