1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，负责组织实施并监督完成情况；
2.负责制订公司人力资源各项规章制度、流程及相关标准，落实并督促各部门贯彻执行；
3.协助建立公司各部门的绩效考核方案，并进行阶段性考核；
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力；
5.设置符合公司发展方向的薪资福利体系，进行薪酬福利的审核管理和控制；
6.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
7.了解员工动态、团队关系，组织实施员工与管理层各类团队活动；
8.完成领导交给的其他任务。
任职要求
1.本科及以上学历，专业不限;
2.8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，擅长招聘、培训及绩效管理；
3.有很强的计划性和执行能力;
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。