岗位职责​​
一、与业务部门负责人沟通，深入理解招聘需求，制定详细的岗位描述；
二、发布职位信息，主动寻访候选人；
三、高效筛选简历，进行初步电话面试，评估候选人的基本资格、动机和文化匹配度；
四、协调安排面试，向面试官提供必要的支持，并收集与整合面试反馈；
五、识别招聘流程中的改进点，提出优化建议，以提升招聘效率和效果。
任职要求​
一、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业，5年及以上全职招聘工作经验；
二、熟练使用主流招聘平台及Office办公软件；
三、出色的沟通表达能力、人际交往能力及敏锐的识人能力。
福利保障
一、基本工资+补贴+招聘提成。
二、五险｜带薪年假｜节日礼金｜周末双休