岗位职责：
1.根据公司用人需求，执行招聘计划，覆盖各类岗位的招聘工作。
2.发布招聘信息、筛选简历、组织面试及候选人沟通，保证招聘流程顺畅。
3.维护人才库及储备人才，支持公司长期人才需求。
4.协助优化招聘流程、面试评估标准及招聘数据报表，为决策提供支持。
5.跟进候选人入职及转正流程，提升候选人体验和雇主品牌形象。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理、心理学或相关专业优先。
2.1-3 年招聘相关工作经验，有企业招聘、校园招聘或社招经验者优先。
3.熟悉招聘流程及方法，能独立完成岗位需求分析和招聘执行。
4.良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5.熟悉常用招聘渠道及招聘管理系统（ATS）、办公软件。