岗位职责（固定单休周日，介意勿投哦）：
1、负责人事、行政、销售、会务运营等综合管理类工作，重点是人才的招募和培养、员工日常管理、晨会/周会/月会等的组织实施、销售运营数据分析、会务统筹等；
2、负责员工绩效考核、文化建设、团建活动组织等；
3、负责监督下属完成入转调离、劳动合同等员工关系工作；
4、负责劳动风险的预防和管控，处理复杂棘手的劳动争议事件；
5、统筹安排公司整体的行政、会务等综合管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业，人力资源管理专业优先；
2、年龄在25-35周岁之间，经验匹配度高者可放宽要求；
3、具备5年以上人力资源工作经验，其中2年以上销售团队HR工作经验；
4、精通招聘模块，尤其是电销人员的招聘工作，熟练使用招聘、面试等各类管理工具，对人员冰山下的素质模型具有敏锐的识别能力；
5、精通EXCEL、企业微信等办公软件，熟悉销售运营管理工作，能够协助总经理进行销售团队管理、过程数据跟踪、人员状态激发，塑造奋斗者的企业文化；
6、具备优秀的沟通协调能力、文字和语言表达能力，诚信正直、有责任心，抗压能力强，目标导向，使命必达；
7、具有大局观，能够站到公司层面思考问题，有一定的战略眼光和领导力，能够传播正能量，正确宣传和引导公司的政策和规定。
注：缴纳五险一金，单休，公司有会销，擅长会务工作者优先，电销+面销+会销销售形式的公司。