岗位职责:
1. 负责组织和实施公司的人才招聘流程，包括但不限于筛选、面试、评估候选人。
2. 管理员工的入职、培训、考核以及离职流程，确保人才管理体系的有效实施。
3. 负责员工的日常管理，包括考勤监控、员工关系维护等。
4. 处理公司内外部的劳动关系问题，确保公司政策的正确执行。
任职要求：
1.1年以上工作经验，大专以上学历，形象气质佳，要求年龄26--35岁，有人力资源管理专业及外贸公司经验者优先录用。 看好要求奥！
2. 有较强的组织能力和责任心，能够独立完成人才招聘和员工管理工作。
3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关问题。
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。