1、本科及以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务；
2、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案；
3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化。

岗位职责

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、通过建立机制协助部门的组织保障；
3、分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议；
4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；
5、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理解决方案并执行。