岗位要求：
1、人力资源及管理类专业优先；
2、2年以上工作经验，较好的专业功底，业务理解力和数据分析能力；
3、具备较好的自驱力，学习能力和沟通协调能力，良好的多任务、多角色平衡能力和抗压能力;
4、为人正直有韧性，积极主动，较强的责任心和合作态度。
工作职责：
1、与业务部门搭档，了解部门发展战略并促进人力资源工作在业务部门的规划和实施;
2、通过建立机制协助部门的组织保障包括招聘、培训、绩效、员工关系等;
3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多化的渠道，保证组织中信息的通畅；
4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源整体人才管理解决方案。