岗位职责：
1、协助部门经理制定人力资源有关管理制度与流程，并负责具体落实，结合实际运作提出改善建议；
2、参与日常人力资源工作，包括但不限于基础人事、员工关系等；
3、建立、维护、管理人事档案，及时更新员工花名册，统计、分析各类人事信息数据；
4、协助人力资源相关政策与制度的落地执行，并反馈执行情况；
5、参与基础人事流程的梳理与优化，提升工作效率与员工体验；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、了解国家劳动相关的基础法律法规；
2、熟悉人力资源一般工作流程，有一定的实务处理技能；
3、熟练使用常规办公软件（Excel、Word、PPT等）；
4、有良好的沟通表达和学习能力，具备信息收集、整理与分析能力，心理素质良好，工作态度积极乐观；
5、思路清晰，责任心强，工作认真、细致、严谨，有高度的敬业精神。
职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、包住、包吃、免费班车、员工旅游