1.负责音效团队核心算法研发，如感知/定位/决策/规划/控制等招聘工作；
2.快速理解岗位要求，梳理人才画像，就人才供需痛点快速提供解决方案，以结果为导向为业务侧引进高质量人选；
3.负责全流程跟进候选人，并及时进行招聘数据分析和项目复盘，提高招聘有效性与合规性；
4.建立关键岗位人才库，并能较好运营和管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上岗位交付经验；
2.具备较好的学习能力及业务理解能力，能快速收集信息并转化应用，思路开阔，执行力强；
3.具备良好的内驱力，目标导向使命必达，喜欢做招聘项目；
4.喜欢思考和总结，善于分享，喜欢发挥自己的影响力。