我们深信，卓越的人才值得享有顶级的回报。如果您是我们寻找的那位“对的人”，我们将提供：极具竞争力的薪酬方案： 本岗位实行“面议定薪”制。我们不为顶尖人才设置薪资上限，您的经验、能力和预期贡献，将直接决定您的薪酬水准。我们自信，我们的offer在行业内具备绝对竞争力。

岗位职责：
1、全面统筹人事六大模块： 系统性地负责人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全盘工作，确保人力资源体系高效运行。
2、招聘：
根据公司战略，制定并执行高效的人才招聘战略，快速、精准地满足各部门人才需求。
精通多种招聘渠道，能独立完成中高端岗位的寻访、甄别、评估和offer谈判。
建立并完善公司人才库，打造人才供应链体系
3、员工关系：
全面负责公司劳动用工合规性管理，精通《劳动合同法》及相关法律法规。
主导处理员工关系问题，包括但不限于入职、离职、调岗、纠纷等
起草、审核和修订各类人事合同、协议、规章制度，确保其合法性与有效性。
4、体系化建设： 优化并完善现有的人力资源管理制度、流程和体系，提升人力资源运作效率。

工作时间：08:45-18:00 月休4天
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