岗位职责:
1、协助人力资源部经理制定并不断完善公司考勤休假管理制度。
2、负责每月定期完成集团考勤的统计、系统考勤日报、月报的统计以及绩效考核工作。
3、负责完成工资核算时更新新入职人员、工资异动人员的薪酬标准调整;
4、员工劳动关系处理。每月按时完成集团、相关公司的保险费用缴纳和结算工作。
5、其他临时性工作
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行工作上的沟通与协调。
2.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成招聘任务。
3.对人力资源管理有一定的理解和实践经验。
4.能够熟练使用各类招聘软件和工具。