岗位职责：
1、负责业务部门招聘需求收集、简历筛选、人员面试、录用等一系列招聘工作；
2、负责公司相关规章制度的梳理、完善、及落地执行；
3、负责人员入、转、调、离等人事相关工作；
4、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
5、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
6、履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
岗位要求：
1、本科专以上学历，年龄32岁以下，党员优先考虑；
2、三年以上人事相关工作经验，至少懂招聘、员工关系两个板块；
3、沟通能力强、情商高，能高效和业务部门进行对接；
4、有批量招聘经验优先考虑