1.对接各业务部门，深度理解用人需求，明确岗位任职标准、核心能力要求，撰写 / 优化精准且有吸引力的职位描述；
2.负责全渠道招聘执行，维护 BOSS 直聘、智联招聘、前程无忧等主流网络招聘平台，拓展内部推荐、校园招聘、行业社群、猎头合作（按需）等渠道，评估渠道效果并持续优化，保障人才来源多元化；
3.完成简历筛选、电话初面，快速匹配候选人与岗位需求，记录初面结果，筛选优质候选人推进复试；
4.统筹面试全流程，包括面试邀约、时间地点协调、面试官安排、面试资料准备，跟进面试全流程，及时收集面试官反馈并同步给候选人；
5.对入围候选人进行背景调查（必要时），与候选人沟通薪酬福利、入职时间等关键信息，提出录用建议，发放录用通知并跟进候选人入职意向，确保顺利到岗；
6.建立并维护企业人才库，对潜在优质候选人进行分类管理与定期激活，为后续招聘需求储备核心人才资源 ； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。