岗位职责：

1.全面统筹规划企业的人力资源战略；

2.建立完善的人力资源管理体系；

3.协调和指导公司各部门的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

4.企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

5.及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

6.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平；

7.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；有人力资源管理资格证书。

2.三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先，有上市公司管理经验者优先；

3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。