岗位职责：
1.人力规划与组织发展：结合公司战略制定年度人力资源规划，优化组织架构与岗位职责，输出人力数据报告，为决策提供支撑。​
2.薪酬绩效与激励：制定优化薪酬福利体系，完成薪酬调研、薪资核算、社保公积金缴纳；搭建绩效考核制度，设计职能岗 / 创意岗 / 项目岗差异化考核指标（KPI/OKR），组织绩效周期管理，联动业务部门优化项目奖金、创意奖励等激励机制。​
3.员工关系与企业文化：维护良好员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷，确保用工合规；组织团建、节日福利、创意分享会、员工作品展示等活动，推动开放、创新的企业文化落地，降低核心人才流失率。​
4.制度合规与团队管理：制定完善人力资源管理制度，关注劳动法规更新，规避法律风险；管理人力资源团队，指导下属开展工作，提升团队专业能力；跨部门协作，响应业务部门人力需求，提供人力解决方案。
5.招聘与培训：统筹全公司招聘工作，主导关键岗位面试，缩短招聘周期，满足项目制用工需求，负责员工入转调离全流程。​​
任职要求：
（一）基本条件​
学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；有文化传媒/影视/广告/新媒体行业经验者，专业可适当放宽。​
经验：8 年以上人力资源管理工作经验，2 年以上同岗位管理经验，具备文化传媒及相关行业人力管理经验优先，熟悉行业人才特点与项目制用工模式。​
有人力资源管理师二级及以上证书优先。​
年龄：35 岁左右，能力突出者可适当放宽。​
（二）专业能力​
精通人力资源 6 大模块实操流程，能独立搭建人力体系，具备0-1搭建绩效薪酬体系能力。
精通劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），能有效处理劳动纠纷，确保用工合规。​
具备数据化管理能力，能通过人力数据进行分析，输出有价值的管理报告。​
具备较强的跨部门沟通、协调与问题解决能力，能快速响应业务需求。​
（三）综合素质​
职业道德良好，保密意识强，原则性与灵活性兼具，适配行业开放创新氛围。​
能适应文化传媒行业项目制工作节奏，抗压能力强，可高效处理多任务并行。​
具备团队领导与激励能力，善于带领团队达成目标。​
学习创新能力强，关注人力行业新趋势，能结合行业特点优化管理方法。