岗位职责：
1. 深入理解业务部门需求，促进人才资源战略在业务部门的有效实施。
2. 对业务有洞察力，能够筹划、推进业务团队的发展，跟进业务部门工作进度，推动公司业务目标落地。
3. 能够洞察组织和团队的问题，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案。
4.参与关键岗位人才画像搭建及人才梯队建设，优化并实施员工绩效管理体系，优化并实施人才保留策略。
5.落地员工培训与发展计划，针对性提升业务能力，处理员工关系问题，策划和组织团建活动，营造良好的组织氛围。
6.协助公司行政事务处理。
7.完成上级交办的临时任务。

任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 有3年以上人力资源工作经验、其中1年以上HRBP岗位经验。
3. 熟悉招聘、绩效、培训、员工关系等模块及人力资源流程体系，有独立负责HR模块工作的能力。
4. 较强的业务视角和问题解决能力，能快速理解业务需求并转化为HR解决方案。
5. 品行端正、责任心强、学习力强、工作热情高，执行力强，能适应业务快速发展节奏，抗压能力强。
6.有广告传媒从业经验优先。