一、岗位核心价值

作为公司新生产基地团队搭建的关键执行者，本岗位将独立负责从招聘到入职、从数据到关系的全流程运营工作，确保人力资源策略高效落地，是业务部门最可靠的合作伙伴。

二、岗位职责

(1) 根据招聘计划，发布职位、筛选简历、进行电话初筛与邀约。
(2) 组织安排面试，跟进面试结果。
(3) 独立办理新员工入职手续：包括合同签订、资料收集、系统录入、安排工装/宿舍等。
(4) 跟踪新员工试用期情况，协助转正评估。

2. 薪酬绩效数据支持

(1) 负责考勤统计、请假记录的核对与汇总。
(2) 收集各班组每日产量、质量、奖惩等绩效数据。
(3) 在上级指导下，完成薪酬核算数据的初步录入与核对。
(4) 维护薪酬福利相关数据报表。

3. 员工关系与日常运营

(1) 员工劳动合同、档案的建立、更新与保管。
(2) 解答员工关于制度、考勤、假期等基础咨询。
(3) 协助组织员工活动、会议及培训。
(4) 办理员工离职手续。

4. 流程执行与优化

(1) 严格执行各项人力资源SOP。
(2) 维护并更新员工信息数据库。

5.完成上级交办的其他工作。

三、任职条件

1.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业优先

2.经验：1年以上生产制造型企业人事行政相关工作经验

3.知识：熟悉人力资源日常事务工作流程；了解国家相关劳动法律法规；掌握基础办公软件及人事系统操作知识

4.技能：精通Excel办公软件，具备优秀的数据处理能力（必需）；具备良好的沟通协调与执行能力；具备基础的文书撰写与档案管理能力

（1）诚信： 处理薪酬、考勤等敏感数据实事求是，绝不弄虚作假；对公司和员工的承诺说到做到。
（2）奋斗： 为完成招聘目标或紧急入职任务，能主动加班或协调资源，不计较短期个人得失，有攻坚克难的韧性。
（3）协作： 主动与生产部门、宿舍管理员、财务等部门沟通协调，确保人力资源服务流程顺畅。
（4）客户导向： 将业务部门经理与一线员工视为内部客户，积极、耐心响应其需求，提供清晰、准确的服务。
（5）严谨细致： 处理合同、数据、档案时极度仔细，能自发进行交叉核对，确保工作成果准确无误，流程可追溯。

6.文化适配：

（1）以客户为中心： 深刻理解并践行“为业务服务”的宗旨，在招聘、入职等环节积极满足生产部门的需求。
（2）公司利益最大化： 在办理各项手续、管理办公物资时，具备成本意识，主动维护公司利益，杜绝浪费。
（3）言行一致： 在考勤、制度遵守方面以身作则，要求员工做到的，自己首先做到。
（4）只为成功找方法，不为失败找理由： 面对招聘难、跨部门协调阻力时，积极思考多种解决方案，主动推动，不推诿不抱怨。

7.发展潜力：

（1）企图心： 有明确的职业发展目标，希望在本岗位积累扎实经验后，向人力资源全模块或更专业领域发展。
（2）成就动机： 不满足于简单完成任务，追求将招聘完成率、数据准确率等指标做到出色。
（3）学习力： 能快速学习新的劳动政策、公司制度或办公软件技巧，并应用到工作中提升效率。