职责描述

1.根据公司发展需要，对接业务部门确认用工需求，优化招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约人员并组织面试；参与公司人才引进、校企合作等；

2.负责员工离职面谈，分析离职原因并推动改善问题，降低企业人才流失率；

3.负责组织人才盘点工作，进行人才识别与选拔，优化人员配置；

4.负责组织员工转正考核及续签评价工作，提供有效的用人建议；

5.负责组织开展项目绩效的考核、分配及发放工作；

6.负责组织开展公司企业文化建设，包括企业文化策划、企业文化落地，如生日会、团建活动等。

任职条件

1.形象气质佳，年龄30周岁以下；

2.硕士及以上学历；

3.管理学、经济学、统计学、数学等相关专业；

4.沟通协作能力强，文字编写能力优秀；

5.能够主动分析问题，具备独立解决问题的能力；

6.学习能力强，擅长与人交流，头脑灵活；

7.有1年以上人力资源相关工作经验优先；

8.积极主动，责任心强，工作踏实；

9.抗压能力强，能够接受出差、加班。


我们能为你提供：

高于行业平均水平的薪酬待遇；

入职即缴纳五险一金；

协助办理人才绿卡；

带薪年假；

周末双休，法定节假日正常放假。