岗位职责：
1、根据公司需要进行招聘、面试、背调；
2、负责人力资源部档案、资料的汇总整理，相关表格的登记，具有一定数据分析能力；
3、负责对接社保代办相关部门办理员工社保相关工作；
4、协调办理员工的入、离、调、转相关工作，维护好员工台账花名册；
5、负责公司会议准备与其他物品零散采购、物品维护；
6、负责公司资产管理、办公用品、公车、宿舍等管理工作，避免公司资产流失和浪费；
7、公司领导临时安排其他事项等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；
2、3年以上人力行政相关岗位工作经验（公司规模在50人以上）；
3、沟通协调能力良好，机灵、细心、耐心；
4、有地产、建筑行业工作经验者优先。
薪资福利：五险+餐补+每年两次调薪机会+国企背景