招聘与配置： 制定并实施年度招聘计划，管理核心及关键岗位的全流程招聘，优化人才甄选体系与雇主品牌建设。

员工关系与文化建设： 主导员工关系管理，防范与处理劳动风险，推动员工关怀、企业文化活动与沟通机制，提升组织凝聚力。

培训与发展： 组织并评估培训项目，协助业务部门进行人才发展与梯队建设。

薪酬与绩效： 协助完善薪酬福利体系与绩效管理方案，组织实施绩效考核、数据分析及薪酬核算，确保激励的有效性与公平性。

体系与预算统筹： 优化与完善行政管理各项制度、流程与预算体系，并监督执行。

团队指导与监督： 指导并监督行政专员团队高效完成日常工作，包括但不限于：

• 办公环境、固定资产、供应商及采购的日常管理。

• 会议、活动、接待及差旅的后勤支持。

• 公文、档案及资产台账的规范性管理。