岗位职责：

1、负责依据公司战略制定人力资源规划与年度预算，统筹编制管理并优化人才结构，保障核心岗位的人才供给与配置效率。

2、负责制定招聘计划并优化渠道，规范招聘全流程管理与新员工融入培养，提升招聘质量与效率，保障核心人才供给。

3、负责搭建分层分类培训体系，制定并组织实施培训计划，整合资源并评估效果，优化方案以支持人才梯队建设。

4、负责牵头落实绩效考核制度，组织绩效管理全流程；协助优化薪酬福利体系，确保核算发放合规，推动绩效与薪酬晋升联动。

5、负责劳动合同全流程管理及员工关系维护，组织关怀活动，开展离职分析以优化人员留存，确保用工合规与团队稳定

6、负责部门的日常管理、团队建设及人员培养，统筹预算编制与执行管控，并强化跨部门沟通协作以精准支持业务需求，保障运营顺畅高效。

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具备5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验。

3、掌握人力资源，管理基础理论、法律法规等知识。

4、熟悉人事行政法规与标准，熟练操作办公软件，具备公文写作与制度设计执行能力。

5、统筹协调与解决问题能力强，服务意识和责任心突出，具备团队领导与跨部门协同执行力。

6、品行端正，廉洁自律，认同公司文化，具备良好的职业素养及保密意识。