岗位职责：

1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源发展规划，为公司的发展提供人力资源保障。

2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力。

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。

4、负责组织规划、组织发展、薪酬福利、员工关系、绩效评估、组织氛围建设等人力资源各职能的日常管理与协调。

5、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业。

2、45岁以下，10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位工作经验。

3、系统掌握人力资源管理的理论体系，熟悉国家相关的政策、法律法规。

4、具有良好的服务意识、亲和力、组织协调能力、沟通能力。

5、具备出色的专业能力、学习能力、分析能力、抗压能力、沟通能力、洞察力、执行力。

6、诚实守信、为人正直、阳光心态、在环保行业有类似经验、对民生产业认知度高者优先录取。