岗位职责：
1.人力资源模块(约70%精力):
招聘与配置: 全面负责公司的招聘工作，根据业务部门需求，独立完成职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通等全流程，重点保障技术研发等核心岗位的及时到位。
员工关系管理: 处理员工入离职、转正、调岗、合同签订与续签等手续;建立并维护和谐的员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力。
薪酬与绩效: 协助核算月度薪资，办理社保、公积金;协助建立并执行基础的绩效考核方案，
培训与发展:协助组织新员工入职培训，并推动各部门开展在职培训。
制度建设: 参与起草、修订和完善公司人事相关的规章制度，并推动执行。
2.行政管理模块(约30%精力):
日常行政事务: 负责办公环境、固定资产、办公用品、公司印章、证照等的日常管理。
后勤保障: 管理水电、网络、保洁、绿植等后勤供应商，确保办公环境安全、整洁、有序。
流程与接待:负责接待来访客人，组织安排公司会议、团建等活动。
任职资格要求：
【必备条件】
1.学历与经验: 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。具备3年以上中小企业人事行政综合工作经验，其中至少5年以上主管或专员经验。
2招聘能力: 具备独立、高效的招聘执行能力，有技术类岗位招聘经验者优先。
3.专业知识: 熟悉国家及深圳市劳动政策法规，熟练掌握劳动合同签订、社保公积金缴纳等实操流程。
4.沟通协调: 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能妥善处理员工关系。
5.执行力与责任心: 工作积极主动，责任心强，有良好的服务意识和团队合作精神，能承受一定的工作压力。
6.办公技能:熟练使用Word、Excel、PPT等Office力公软件。
【优先考虑条件】
1.有电子、科技、IT或研发类企业工作经验,
2.熟悉企业行政事务管理流程，有供应商管理经验
3.性格开朗，有组织过员工文化活动、年会等经验。
岗位福利：入职购买一档五险一金，每月10号发薪，每年有体检，省内外旅游；每月第一周六出勤，其他周末双休。