招聘管理

发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理入职手续。

员工关系

管理员工档案，办理转正、调岗、离职等手续。

考勤薪酬

统计考勤数据，协助核算工资，办理社保公积金。

培训支持

组织员工培训，维护培训记录。

制度执行

协助落实公司人事制度，处理日常人事事务

核心要求：

人力资源专业

有制造业人力经验优先

熟悉劳动法，熟练使用办公软件，沟通能力强，细心负责。