1、负责公司内部人才的招聘工作，基础研发\测试为主，结合业务情况，快捷 、精准理解招聘需求；
2、进行人才搜索和寻访，甄选评估候选人匹配度并进行电话沟通和面试安排；
3、与业务部门保持有效沟通，跟进面试结果和流程反馈；
4、招聘数据总结分析，发现招聘问题并及时解决。
基本要求：
1、专科及以上学历，1年以上金融、运营商互联网招聘访寻经验，或半年以上猎头经验；
2、至少一年以上人力外包服务招聘经验，有过大型银行、运营商研发外包人员招聘经验；
3、积极主动，抗压能力强，有较强的沟通协调能力；
4、比较好的数据敏感度及分析能力。