1、参与各岗位职责分析和人员定岗定编；
2、根据公司人力资源需求，包括发放招聘信息、收集汇总应聘资料，筛选应聘简历、通知面试做好应聘登记分析；；
3、发放录用通知，办理录用手续，签订劳动合同，建立人事档案；
4、与各部门的联络沟通；
5、协助实施绩效考核统计考核结果；
6、完成上级领导交办的其它临时性工作。