岗位内容：
1. 支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题。
2. 处理日常员工行政管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理。
3. 参与和支持新员工的招募和入职过程。
4. 支持各种培训和发展活动，支持员工职业生涯规划。
5.劳动纠纷、工伤案件的处理。
6.员工入转调离的办理。
7.员工晋升、人事任命等。
8.领导安排的其他事项。
任职要求：
1. 具备有效的沟通、组织和时间管理技能。
2. 熟练掌握个人电脑和办公软件（如Microsoft Office）。
3. 能够高效地处理多项任务，并适应快节奏的工作环境。
4. 能够快速学习新技能，并积极主动地参与工作和学习。