职位描述：
1、制定、修订并落地员工关系相关制度（如劳动合同管理、员工手册、离职管理流程等），确保符合最新劳动法律法规要求
2、建立标准化员工入离转调流程，优化劳动合同签订、续订、变更、解除等全周期管理，并监督执行
3、主导劳动纠纷调解与仲裁应对，处理员工投诉、申诉及突发事件，降低法律风险
4、开展工伤事故调查、申报及善后处理，协助进行劳动能力鉴定
5、组织员工满意度调查，分析结果并推动跨部门改善方案落地
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、工商管理等相关专业优先
2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，掌握人力资源管理基础知识
3、3-5年以上人力资源管理经验，其中至少2年员工关系模块专项经验