岗位职责:
1、负责公司管理制度的草拟、修订及落地执行
2、负责起草公司文件、通知、报告、会议纪要等公文初稿
3、负责人员招聘、入职工作，办理劳动人事关系，社保、医保购买
4、按公司薪酬福利制度，核算员工考勤、薪资福利和奖金
5、组织制定年度培训计划，并督促实施，收集、整理培训记录资料
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，负责员工绩效台账管理
7、完成领导交办的其他工作
任职要求:
1、40岁以下，本科及上学历（），人力资源企业管理等相关专业优先
2、有4年以上人资管理全盘工作经验，有国企、物业企业工作经验优先
3、语言、文字表达能力强，具有扎实的文字功底，有党群工作经验的优先
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力
6、很强的激励、沟通、协调能力，责任心强