【岗位职责】

1.业务洞察与战略伙伴

*基于业务发展目标，制定并执行相匹配的人力资源策略与年度工作计划。

*为业务主管提供专业人力资源管理支持。

2.人才发展与梯队建设

*主导业务团队核心岗位招聘。

*识别业务团队能力差距，制定组织能力提升计划。

*识别业务发展所需的关键人才，构建关键岗位人才地图与储备池。

3. 绩效管理与激励

负责业务团队绩效体系的设计与实施。协助业务管理者进行有效的绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈。

4. 员工关系与文化建设

推进企业文化在业务团队的落地实施，构建积极向上的组织氛围，提升团队士气与战斗力。

5. 组织效能提升

定期进行组织健康度诊断（团队氛围、协作效率、流程障碍等），识别问题并推动改进。

【任职要求】
1.5年以上人力资源多模块工作经验，其中至少2年以上专职HRBP经验。

2.熟悉外贸业务流程，能快速理解业务语言和痛点。

3.有较强的责任心与抗压能力，适应外贸业务快节奏和变化，能在压力下保持专注。

4.有较强的数据敏感度和分析能力，善于通过数据分析支持人力资源决策和影响业务。

5.有较强的沟通协调能力。

6.有一定的英文应用能力。