职位概述：

全面负责人力资源及行政管理工作，构建高效、合规、有温度的组织环境，支撑公司战略目标达成与日常高效运营。

核心职责：

1. 人力资源体系构建与执行：

主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的规划、实施与优化。

确保人力资源政策与流程符合法规要求，提升组织效能。

2. 人才管理与发展：

精准识别人才需求，高效完成核心岗位招聘。

设计并推动员工培训发展计划，提升团队能力与凝聚力。

优化绩效管理体系，有效激励员工。

3. 员工关系与企业文化：

维护和谐劳资关系，处理员工咨询与争议。

推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

组织策划员工关怀活动，提升员工归属感。

4. 行政管理与运营保障：

统筹办公环境、固定资产、供应商、后勤服务（如接待、差旅、车辆）等日常行政事务管理。

负责重要会议、活动的组织协调与支持。

优化行政流程，降本增效，保障办公高效运转。

5. 合规与风险管理：

确保人事、行政操作符合国家及地方劳动法规。

管理相关合同、档案，控制用工及行政运营风险。