1.负责制定、完善人力资源管理相关制度，撰写人力资源综合类材料。
2.负责建立有效的招聘渠道并根据需求组织开展招聘和选拔工作。
3.负责制定年度培训计划，按计划组织开展员工培训。
4.协助建立公司薪酬福利制度，指导下属子公司建立薪酬管理体系；协助开展公司工资总额预算、清算管理。
5.负责公司员工职称证书管理和人事档案整理归档工作。
6.负责劳动关系管理，协调并改善公司内部员工关系，维护公司良好的劳动关系。

任职条件：

1.年龄35周岁及以下，3年以上人力资源相关工作经验。
2.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力资源相关政策、法律法规。
3.熟悉人力资源管理各板块操作流程，能独立开展人事板块相关工作。
4.具有较强的文字功底、语言表达能力、组织协调能力和学习能力。
5.具有大中型企业、国有企业人事管理相关工作经验者优先。