岗位职责:
1.执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人。
2.参与制定和优化人力资源政策及流程。
3.管理员工关系，包括入职、离职、转岗及调动。
4.协助设计和实施员工培训体系。
5.参与绩效管理，包括绩效设定、跟踪执行及结果评估。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.能够独立处理和解决问题。
3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意学习和掌握新知识。
4.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理多个任务。