岗位职责：

（一）培训板块

1、负责根据公司战略和业务需求，规划并搭建人员培养体系，设计岗位全周期学习路径，确保培训内容与业务目标紧密对接。

2、整合内外部资源，开发并设计培训课程和学习项目，涵盖核心业务技能、领导力提升、企业文化等多个方面。

3、制定并执行培训计划并进行效果评估，包括新员工入职培训、在职员工培训、专项技能培训等，确保培训活动的顺利进行，收集反馈意见，持续优化培训内容和方式。

4、萃取业务团队的成功经验和优秀案例，形成可复制的培训材料，并在公司内部进行传播和分享。

5、作为HR与业务部门之间的桥梁，协调双方的需求和资源，确保培训工作的顺利开展。

6、传播企业文化和价值观，营造积极向上的工作氛围，主导策划和组织企业文化活动，公司集体会议、团建等，提升员工凝聚力和归属感。

（二）招聘板块

1、根据公司各部门的发展规划和人员需求，制定招聘计划，确保招聘活动的有序进行。

2、负责招聘渠道的开拓、维护和管理，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。

3、深入了解业务流程与业务发展需求，人才画像及人才地图的绘制，发布并更新招聘信息，确保招聘信息的准确性和时效性。

4、简历筛选与初步面试，初步评估候选人的资质和匹配度，复试安排与跟进，保障面试流程顺畅，结果反馈及时。

5、对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，提出改进建议。

5、候选人薪酬沟通与审批，背景调查与录用审批报备，OFFER的申请与发放。

6、员工入、离、转、调办理与流程跟进，确保流程的顺畅和合规。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先。

2、具备3年以上培训、招聘或员工关系相关工作经验，有电商行业、互联网行业、零售行业等培训经验者优先。

3、具备课程设计与开发能力与PPT、思维导图制作能力，能够独立完成培训课程的开发与评估。

4、具备出色的演讲与辅导能力，能够激发学员的学习兴趣和动力，进行高效的培训管理和数据分析。

5、积极主动，责任心强，愿意不断学习新知识、新技能以提升自我，具备良好的团队合作精神和抗压能力。