作职责：
1. 作为HRBP支持业务团队。
2. 与业务合作，建立和实施促进组织和人才发展的人力资源战略。
3. 作为业务和人力资源部门之间的联络人进行人才管理、组织发展、绩效管理、文化、推动变革等方面的人力资源需求。
4. 深刻理解业务和员工需求，主动发现和解决业务发展和管理中的问题，提高组织效率。
5. 与经理合作，留住、发展和激励员工，以满足业务发展的需要，充分发挥他们的潜力。
6.人力资源经理安排的其他工作
岗位要求：
1. 一年及以上人力资源相关经验，研发或职能部门HRBP经验优先。
2. 本科及以上学历，英语口语可作为工作语言。
3. 较强的业务和人力资源敏锐度，包括较强的解决问题能力，批判性思维和自我主动性。
4. 热情、独立、结果导向。