岗位职责：

1.依据公司战略规划，制定公司年度培训规划和预算，并具体实施培训管理工作。

2.负责依据公司人才发展及梯队计划，搭建年度培训制度流程体系，并组织实施。

3.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系。

4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资。

5.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供资询和指导，管理日常工作。

6.负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发。

7.负责全面提升新员工、中高层管理团队、各级梯队干部的综合素质和工作技能。

8.负责定期组织公司拓展培训，实施人才测评体系，并组织实施。

9.负责执业药师等专业人才的培训体系建设并组织实施。

10. 负责大客户、投诉及突发状况等工作的实施。

11.完成公司领导下发临时工作的完成。

任职资格：

1.年龄35岁以下，90后优先。

2.本科以上学历。

3.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识、TTT、教练技术等方面的培训。

4.具有5年以上培训管理同岗位管理经验，零售连锁店经验优先。

5.具备较强的培训专业能力，学习和表达能力强，善于发现问题，并结合业务需求及时调整和完善培训计划，在沟通能力强，知识底蕴深厚，有较高的抗压能力和工作突破力。认可内蒙国大企业文化，工作严谨、敬业、责任心强，有较好的团队合作意识。