1、全面负责公司人力资源管理与开发工作；

2、制定公司人事、行政制度、优化工作流程，并实施监督执行；

3、组织开展对公司的组织架构、职位设定、职责分工、组织编制等工作的分析研究；

4、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司招聘流程和招聘体系；

5、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、制定并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

7、制定公司薪酬福利以及激励保障制度；

8、组织制定绩效考核标准，编写考核办法及实施方案，对各部门绩效考核过程监督，不断完善绩效管理体系；

9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

10、有建筑、房地产、工程咨询相关行业经验优先。