职责描述：
1、全面统筹规划战区人力资源体系建设、优化及完善，并监督各项计划的实施；
2、牵头负责战区人力资源年度预算的编制、审核及监督执行；
3、深入业务一线，识别不同阶段业务痛点和需求，牵头设计相关解决方案，为各战区业务发展提供有效的人力资源专业支持；
4、负责组织起草、修定和完善各战区的人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责设计及协同战区各部门优化各项激励方案，及时做好复盘诊断，不断优化激励体系；
6、负责战区体系人员薪资福利数据的审核、发放；
7、负责牵头对各战区各级干部的盘点、选拔，做好人才梯队建设；
8、协助各战区提升整体运营效率和业绩；
9、负责关键岗位的招聘、选拔、在岗期间的跟踪及评估；
10、指导下属工作有序开展，保证各岗位绩效产出；
11、完成上级领导交代的其他事务。