1、对接COE：负责推行、反馈COE团队设计的政策、流程、标准等方案，拉通业务单元出具解决方案，确保解决方案承接公司战略并保证有效实施。

2、对接SSC：负责反馈、协同SSC版块处理HR系统异常，保证HR系统在业务单元高效、顺畅运行。

3、员工全周期管理：负责规划员工全周期的整体管理策略与关键流程，指导与审核HRBP团队在招聘、入职、绩效、发展、留任与离职等各环节的交付质量，确保各环节的设计符合业务战略导向，并能有效提升组织效能与员工体验。

4、数据分析：根据SSC的报表数据，结合业务数据，形成分析报告，为业务决策提供数据支持。

任职资格：

年龄：35岁以下优先

学历经验要求：大学本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，或至少3年以上作为HRBP经理或高级HRBP，在特定业务领域（如：供应链、销售等）有成功实践经验，或具备团队管理经验。

资质要求：有人力资源管理师等相关证书优先。

技能要求：精通人力资源各模块知识，并对至少1-2个模块有深入理解；熟悉国家人力资源相关法律法规；熟练使用Office办公软件及HR信息系统。

素质要求：拥有战略思维与商业敏锐度；具备强大的自驱力和抗压能力；具备以客户为导向的服务意识；强大的沟通协调力。