岗位详情：
1、 招聘与配置：
- 负责招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等。
- 协助部门经理进行职位描述和职位要求的制定。
- 管理新员工的入职流程，包括办理入职手续、安排培训等。
2. 员工关系管理：
- 处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保员工满意度。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
- 处理员工投诉和纠纷，确保公司政策的公平执行。
3. 培训与发展：
- 协助制定和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。
- 跟踪培训效果，评估培训计划的实施情况。
4. 绩效管理：
- 协助制定和实施绩效评估体系。
- 跟踪员工绩效，提供反馈和改进建议。
5. 薪酬与福利：
- 管理员工薪酬和福利计划，确保准确性和及时性。
- 处理员工薪酬查询和问题。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关管理专业大专以上学历；
2、二年以上同岗位工作经验；
3、熟悉相关的人力资源管理至少一个模块，招聘、培训模块工作经验优先。