1、合同审查与管理：

（1）负责公司市场营销活动相关范式合同（如广告投放、品牌合作等）的起草、审核及风险把控；

（2）处理供应链全流程合同（采购、物流、分销、仓储等），识别商业条款与法律条款风险；

（3）建立劳动、劳务合同标准化模板，优化合同管理流程。

2、劳动仲裁与用工合规：

（1）处理劳动争议、仲裁及诉讼案件，独立出庭应诉；

（2）完善公司用工制度，审核劳动合同、竞业限制协议等文件，防范劳动风险；

（3）提供人力资源部门日常法律支持，解答用工合规问题。

3、纠纷处理与诉讼管理：

（1）代表公司处理商业纠纷（如供应链违约、货款拖欠、知识产权侵权等），制定诉讼/仲裁策略；

（2）独立完成证据收集、法律文书撰写、出庭答辩等全流程工作；

（3）协调外部律师资源，管理诉讼成本与风险。

4、市场营销合规支持：

（1）审核广告宣传内容、促销活动方案，确保符合《广告法》《反不正当竞争法》等法规；

（2）应对市场监管调查或消费者投诉，降低企业声誉与合规风险。

5、跨部门协同与培训：

（1）为业务部门（如市场、供应链、HR）提供法律培训，提升合规意识；

（2）参与商业谈判，提供法律可行性分析与风险预案。

1、教育背景：法学本科及以上学历，通过法律职业资格考试（A证）。

2、工作经验：

（1）5年以上公司法务或律所相关经验，熟悉市场营销、用工合规、供应链合同三大模块；

（2）具备独立出庭经验，熟悉诉讼/仲裁程序，有胜诉案例优先；

（3）有快消、零售、电商、制造业等行业背景者优先。

3、核心能力

（1）精通《合同法》《劳动法》《广告法》《民法典》等相关法律法规；

（2）逻辑清晰，具备较强的谈判、文书写作及风险预判能力；

（3）能适应高强度工作，应对突发法律事件。

（4）加分项：有政府监管沟通经验（如市场监管局、人社局等）。

面议、五险一金、年度旅游、带薪年假、年终绩效奖、生日假、生日礼金等。