岗位职责：
1、根据公司战略制定人力资源中长期规划，确保人才供给、组织效能与企业目标匹配，深入业务部门，诊断人才痛点并提供解决方案；
2、主导组织诊断与变革(如架构调整、流程优化)，提升组织效率；
3、统筹搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等全模块体系，确保合规性与先进性；
4、通过HR数据分析支持管理决策，协调跨部门资源，推动HR政策在业务部门的落地；
5、防范用工风险，处理劳动纠纷及合规性问题；
6、推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力。
7、领导HR团队，制定标准化工作流程，提升团队专业能力与业务支持效率。
8、负责公司日常行政/后勤事务的管理与协调，包括但不限于办公环境维护、资产、食堂、宿舍管理等。
任职要求：
1、本科及以上学历，45岁以下，人力资源管理及工商管理相关专业，5年制造业管理经验，有自动化设备行业经验者优先考虑；
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效地与不同层级的员工交流；
3、对人力资源管理有全面的理解，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块的操作:
4、能够独立处理复杂的人力资源问题，具备良好的问题解决能力:
5、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属;
6、良好的分析能力和数据解读能力，能够通过数据分析为决策提供依据。