岗位职责：
1. 战略伙伴
与业务负责人密切合作，理解业务战略和目标，为组织发展提供有力的支持。
参与业务规划和决策过程，提供人力资源方面的专业建议和解决方案。
2. 人才管理与发展
进行人才盘点，识别关键人才和高潜力员工，为人才选拔、晋升和调配提供依据。
关注员工的职业发展需求，提供个性化的职业发展指导。
3. 组织文化与氛围建设
及时了解员工的思想动态和工作满意度，解决潜在的问题和冲突，营造积极的组织氛围。
组织和策划各类文化活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
4. 沟通与协调
搭建内部沟通渠道和平台，促进信息流通和团队协作。
协调不同部门之间的合作与协作，解决工作中的沟通障碍。
与员工进行定期的沟通和反馈，了解员工的需求和意见，及时向业务负责人汇报。
5. 团队建设
关注团队的动态和需求，提供必要的支持和资源，促进团队的成长和发展。
协助业务负责人进行团队成员的选拔和招聘。
激励和鼓舞团队成员，提高团队的工作效率和绩效。